1、         最低工资标准（自2004年1月1日起实行）

全国平均标准：43.30比索/天

A类地区：45.24比索/天（A类地区包括下加州、南下加州、奇瓦瓦州部分地区、联邦区、格雷罗州部分地区、墨西哥州部分地区、索诺拉州部分地区、塔马乌利帕斯州部分地区、韦腊克鲁斯州部分地区）

B类地区：43.73比索/天（B类地区包括哈利斯科州部分地区、新莱昂州部分地区、索诺拉州部分地区、塔马乌利帕斯州部分地区、韦腊克鲁斯州部分地区）

C类地区：42.11比索/天（C类地区为A类、B类地区未包括的其他州、市）工资标准

2、         加班费

每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内双倍工资(每天3小时、每星期3次)，若加班时数超过上述规定或于国定假日加班，则要支付正常工资的3倍。

3、         最高工时

墨西哥规定员工每星期最高工作时数为48小时，日班为8小时，夜班为7小时，每星期工作6天。

4、         福利及劳保待遇

员工连续工作满一年可享受6个工作天的带薪休假，此后每年增加2天，最高以12天为限。第四年以后，每满5年增加2天休假。另外，员工可获得正常工资的25％为休假奖金。

当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满一年则多付20天的工资。若员工自动辞职，公司只须依此比例支付休假奖金与年终奖金。但员工若已连续服务满15年，每增加一年需多付12天最近工资作为遣散费。

依据联邦劳工法规定，工资及福利由劳资双方协商制定，合同可分为两种形式：

①  集体合同：由工会与雇主之间达成协议。

②  个人合同：由员工与雇主之间达成协议。

依法每年进行工资审查及调整，不得低于法律规定的最低工资保障。劳工法强制雇主负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用。这些福利金额平均约占员工工资的29％。

5、         外籍员工比例

墨西哥劳工法规定，在外资企业中，外籍人员与墨籍人员比例不得低于1:8，目的在于创造更多的就业机会。

6、         劳动力现状

墨西哥劳动力市场的特点为年轻化、劳动力充足、技能熟练，并能随时接受新的技能训练。墨西哥人口为1.05亿（2007年1月数据），其中52%为女性，48%为男性。全部人口90.5%为受教育人口，12岁以上的87.7%的居民拥有高中以上文凭或受过相关工作技能培训。全墨西哥有大约59%的人口参与工作；38.9%为流动工作人口，31%为固定工作人口（27%在私企中工作，4.8%在公共工作。）墨西哥工作人口在各个领域的所占比例如下：农牧业2.61%；采掘业0.45%；加工业28.88%；建筑业5.94%；电力和供水行业0.94%；商贸服务15.2%；运输和通讯业4.3%；私人公司和家政服务15.87%；社会服务行业8.27%；其他16.54%；临时工1%[1]。

墨西哥劳动人口在越来越多的外资企业中工作，外资设厂所在的当地政府和相关机构充分意识外商厂家的需要，根据各外资公司的要求制定人员培训项目，对人员进行培训，以达到所需要求。

7、         失业率

2006年第一季度，墨全国经济活动人口失业率为3.52%，较05年下降了0.33个百分点。同时从2005年第一季度到2006年第一季度，城市人口失业率下降了0.54个百分点，从5.06%下降到了4.52%，这个数据和同一时期墨西哥经济参与比率的0.7%的增长率相比，是意义非凡的[2]。2006年第二季度，墨西哥经济活动人口失业率为3.17%，比去年同期下降了0.36个百分点，而从2005年第二季度到2006年第二季度，城市人口失业率由4.69%下降到了4.25%[3]。