比利时鲁汶大学经济学教授卢克.赛尔斯最近发表的调查报告证实，人口老龄化将是比利时面临的一个严重的社会问题，各级政府必须正视这个问题并就可能产生的影响采取适当的应对措施。

目前，一些行业已经出现劳动力短缺的征兆，尤其是从事金融服务的公司、建筑材料生产企业、钢铁企业、交通运输及物流服务企业。钢铁业是身受影响最严重的产业之一。

赛尔斯教授说，成人就业人口比例不断升高，预示劳动力短缺的危机正在形成。在比利时北部的佛拉芒地区，年龄在15至24岁之间的年轻人数量和年龄在55至64岁之间的人口数量相当。但是，到2025年，即将退休的人口数量与对应的年轻人口数量则是100比74，两者比例将严重失调。。

现在，在不少公司企业中，即将退休的职员占很大比例，在不久的未来，这些公司将面临“人”“才”两空的问题。另外，不仅金融服务类公司、建筑材料生产企业、钢铁企业、交通运输及物流服务企业，医疗保健和社会服务部门也将出现劳动力短缺的问题。一些特定对象岗位，例如技术工人岗位，将出现大量空职。

赛尔斯教授认为，社会应当提倡延长退休年龄，让55岁以上的员工延迟退休时间。另外，年轻人的就业时间不能因为教育改革而无休止予以延长，应当鼓励他们完成学业后尽早走上社会，参加工作。一头延长，一头缩短，也许能让比例失调的状况得到一些改善。